你好，公司5个月没和我签劳动合同，双倍工资怎么计算，是不是按实发工资算？
讨薪
2023-09-03 12:28:04
律师解答共有3条
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双倍工资的计算方法：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；
3、已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
双倍工资的计算方法：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；
3、已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
双倍工资的计算方法：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，每月支付二倍的工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应该扣除，包括提成、奖金、津贴和补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
