什么是依法解除劳动合同的条件，法律上是如何规定的
劳动合同纠纷
2023-09-04 05:12:08
律师解答共有3条
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协商一致解除劳动合同的条件有：1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；等等。
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根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，就劳动者而言，用人单位有下列情形之一的，是依法解除劳动合同的条件：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
法律规定的解除劳动合同条件：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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