1未经员工同意减薪，但减薪后的工资高于劳动合同中的工资，是否违法 2以末位淘汰为理由给员工减薪是否违法 3.末位淘汰的理由是经过领导开会讨论，而未拿出客观有效的评价标准 4不断诋毁员工能力不行，在得到客户认可，并且通过员工努力将项目扩大的情况下仍然说员工能力不行，算不算职场霸凌
讨薪
2023-09-04 11:36:12
律师解答共有2条
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法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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公司可以是减薪的，但这个过程必须合法进行
用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定，给付工资，不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪，必须和劳动者协商，达成一致才能重新订立劳动合同。
在顺序上，减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责，如果企业无法盈利，主管本身就必须先减薪，因为公司经营的好坏，高级主管是责无旁贷的。
另外，法律依据：《劳动合同法》还明确了用人单位合法扣减工资的4种情况：
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准；
二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%；
三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
