在一家奶茶店上班离职了说要扣除去外地吃住行培训费用,也没有事先约定好说必须干满多长时间
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工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现,公司是培训的最终受益者,培训是在工作时间之外,符合加班条件,应当支付加班费。下班后培训,按照不低于劳动
合同规定的本人日或小时工资标准的150%支付。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
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如果还在上班的,加班费可以一直追讨,因为侵权行为一直都在。但是如果已经辞职了,需要在辞职的一年之内进行追讨。因为
仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请
仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。