3月底跟主管口头说太累了想离职没有递交书面申请也没有提交系统做工作交接4.6主管发送离职客户盘点表给我我回复好的4.7我跟主管表示不想离职了主管回复我是否考虑清楚我回复确定不离职至今我仍在公司正常工作但是昨天HR找到我要求我离职请问公司这种行为是否合法
劳动合同纠纷
2023-09-04 12:16:14
律师解答共有2条
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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不让员工离职是违法行为。劳动者有解除劳动合同的权利，公司没有权阻止员工辞职。员工可以按照法律规定解除劳动合同，如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。
合法辞职的办法有哪些
合法辞职的权利方法如下3点：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同；
2、若用人单位存在法定过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
3、若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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