入职后辞职三方协议是否还有效？
劳动合同纠纷
2023-09-04 14:01:21
律师解答共有3条
-
三方协议的有效期为：自签约日起至毕业生领取到毕业证书到单位正式报到为止的这一段时间，毕业生报道后再行签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
法律分析：1、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。
2、未正式入职的，请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的，按三方支付违约金，没有约定违约责任的，不用支付违约金。
3、被研究生录取导致无法入职，不用支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
1、并不麻烦。签了三方协议，劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同，劳动者可依法提出离职
2、用人单位无过错，劳动者离职需按照法律依据：《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中