劳动法赔偿n+1是什么意思有没有法律规定

补偿n+1意思为：n代表补偿月数，+n代表额外支付一个月工资，例如n为3，则代表整体赔偿4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。
适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。
N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。无过失。
N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金。

一、劳动法n+1的赔偿标准是什么
1、劳动法n+1的赔偿标准如下：
（1）按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
4、员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、经济补偿金和经济赔偿金区别是什么
1、只有在用人单位违法解除劳动合同才适用赔偿金，其他情况适用补偿金；
2、补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的。赔偿金按经济补偿金标准的二倍计算；
3、性补偿金具有补偿性质，赔偿金具有惩罚性。

N+1补偿指的是用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。