法律问答

你好，我试用期被无故开除。合同签的6个月试用期，3年正式。这个有没有什么赔偿呢

劳动合同纠纷

2023-09-05 16:38:03

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律师解答共有3条

法律分析：试用期被无故辞退也是要支付赔偿金的，试用期一般最多是6个月，所以试用期的赔付一般是半个月的工资，如果公司没有提前一个月告知的话，需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的，或者在试用期内严重违反了公司的规章制度，或者试用期内犯法了，公司都可以不付赔偿金地辞退员工。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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2023.09.05 16:36:08 解答

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法律分析：试用期被无故辞退也是要支付赔偿金的，试用期一般最多是6个月，所以试用期的赔付一般是半个月的工资，如果公司没有提前一个月告知的话，需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的，或者在试用期内严重违反了公司的规章制度，或者试用期内犯法了，公司都可以不付赔偿金地辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023.09.05 16:36:13 解答

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试用期开除员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，用人单位不用赔偿劳动者；若是属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，且劳动者有权要求继续履行合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023.09.05 16:38:03 解答

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