办理入职要签订合同吗，如何签订劳动合同？

入职签订的是劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系应当《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职时需要签订劳动合同，劳动合同有什么作用？

1.劳动合同的作用是确定用人单位与劳动者之间的关系。劳动合同确定了用人单位和劳动者的权利和义务，劳动合同确定了双方约定的工资。劳动合同规定，一方违约将承担相应的后果。员工在企业工作中受伤了该怎么办？这个时候签订劳动合同非常重要。如果他们在工作中受伤，他们不会签订劳动合同。如果企业不同意赔偿，就必须先去劳动仲裁确定劳动关系。如果有劳动合同，就不需要确定劳动关系，从而避免了通过诉讼来确定劳动关系。


2.劳动服务和合同聘用期间双方未签订劳动合同的，可以认定此时存在劳动关系；在非全日制用工中，虽然法律规定此时无需签订书面劳动合同，但如果双方明确签订一份法律依据：《非全日制用工劳动关系劳动合同》并明确约定双方为非全日制劳动关系，此时就可以避免双方之间不必要的纠纷，在某些情况下，也可以通过裁判机关避免劳动关系实际上是一般的。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。


3.劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。现在出去找工作，需要签订劳动合同，保障双方权益。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程是非常复杂和千变万化的，不同行业和单位的合同工的权利和义务是不同的。国家法律法规只能规定共性问题，不可能规定当事人的具体权利义务，这就需要签订劳动合同明确权利义务。

办理入职的时候，一般需要提供劳动者的身份证明、简历、学历证书等材料；经单位审核无误的，可以为劳动者办理入职；并经双方协商一致后，可以及时订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。