公司利润如何分配，法律上是如何规定的

公司利润分配的法律规定如下：
1、根据《中华人民共和国公司法》规定，股东按照实收出资比例分红；公司新增资本时，股东有权按照实收出资比例优先认购出资。但全体股东约定不按出资比例分红或者不按出资比例优先认缴出资的除外；
2、根据《中华人民共和国公司法》规定，公司从税后利润中提取法定公积金后，也可以从税后利润中提取任何公积金。有限责任公司应当依照规定分配公司弥补亏损和提取公积金后的税后利润；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第三十五条
公司成立后，股东不得抽逃出资。
第一百六十七条

股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。

法律分析：根据我国公司法及税法等相关法律的规定，公司应当按照如下顺序进行利润分配：
1. 弥补以前年度的亏损，但不得超过税法规定的弥补期限。
2. 缴纳所得税。即公司应依我国《企业所得税法》规定缴纳企业所得税。
3. 弥补在税前利润弥补亏损之后仍存在的亏损。
4. 提取法定公积金。
5. 提取任意公积金。
6. 向股东分配利润
利润分配，是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在国家、企业和投资者之间进行的分配。利润分配的过程与结果，是关系到所有者的合法权益能否得到保护，企业能否长期、稳定发展的重要问题，为此，企业必须加强利润分配的管理和核算。由于利润分配涉及各方的利益，一方多得利益必将减少其他方的利益，所以利润分配对公司而言是很棘手的决策。对此，利润分配时应该遵循一个原则，即对策选择。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工作相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

关于利润的分配，《公司法》的规定为，应先计算出可供分配的利润，然后提取法定公积金。最后向股东支付股利，原则上按照持股比例分配，但是有限责任公司章程另有约定除外。法律依据：《公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第三十五条
公司成立后，股东不得抽逃出资。
第三十六条
有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。