公司停工了，没有离职证明
2023-09-06 06:48:07
律师解答共有3条
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法律分析：如果是按照正常程序办理辞职的话，可以再回到之前的公司申请办理离职证明，如果公司不给开离职证明的话，可以去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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法律分析：可以让员工写一份声明。
1)员工应当向公司出具承诺函
2)招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。
1、《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 -
对于被单位停职的情形，当事人可以自行与单位沟通，让单位恢复原职位，如果协商解决无效，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 第二条 关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
