法律问答
劳动
合同
中没有明确工作岗位,现在公司口头要我调岗到另一部门协助工作,口头说工资待遇不变,也没有书面明确薪酬待遇,说暂调2个月,但新岗位薪酬待遇比原岗位相差太大,这样我可以不同意吗
调岗降职降薪
2023-09-06 13:30:41
律师解答共有3条
法律分析:调岗调薪需要满足的条件是:
1、用人单位与劳动者协商一致2、采取书面形形式。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作岗位是劳动合同的必备内容,调整劳动者的工作岗位,必须变更劳动合同,而变更劳动合同,需要双方协商一致。员工不同意,公司是不可以强行调岗的。
法律分析:员工岗位被调整时可以调薪。提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据:《
劳动合同法
》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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