我公司想让我自己离职
劳动合同纠纷
2023-09-06 13:38:04
律师解答共有3条
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劳动法自己离职的：
1、如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者自己离职的，那劳动者可以获得经济补偿；
2、如果是劳动者自身的原因离职的，那么没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
法律分析：员工自己离职需要解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。 -
员工自己离职需要解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
