我因为家里有事,领导不批我事假,而且去年的劳动报酬也没发,现在不给我安排就业岗位了,怎么办
-
建议向劳动局投诉
-
有急事请假不批应当提供合理的理由,履行合理的程序,理由充分符合劳动法范围领导不批的,如违反公司规章制度和劳动法,则可以向
劳动监察大队投诉或申请
劳动仲裁。法律依据:《
劳动争议调解
仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
-
事假和年休假单位领导可以不批,但年休假单位不批需补足当事人未休年假的工资;病假、婚丧假、产假员工依法享有,单位必须给批。法律依据:《
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知(一九八0年二月二十日国家劳动总局、财政部发布 [80]劳总薪字29号) 》 第一条 一、职工本人
结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假,工资照发。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。