公司变更了工资架构，增加上班时间，怎么维护自己的权益

看调整薪资结构的具体情况，如果是用人单位是通过薪资结构调整达到不及时足额支付劳动报酬，属于劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形之一。
首先，要对调整薪资结构 进行实质判断，是否属于法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条中规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的”。法律分析首先，要对调整薪资结构 进行实质判断，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条中规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的”。
首先，要对调整薪资结构 进行实质判断，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第38条中规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的”。
其次，劳动者可以先和用人单位协商薪资结构，如果协商不成，再收集相应证据来证明用人单位的问题，可以向劳动局提前申诉。
最后，合法维权，勇于维护自己的合法权益。
扩展：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件；用人单位无故拖欠工资、克扣工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者未依法为劳动者缴纳社会保险费 ；因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 。
（2）用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情况，致使劳动合同无效。
（3）用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

法律分析：如果公司变更工资结构和支付方式后，与你原工资没有太大出入的，可以同意。3、算不自减工资，还要看变更工资结构后实际能拿到的是否比以前减少。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者如果是按照用人单位的安排来加班，但加班无补偿的，应该通过下列办法来维护自己的权益：与用人单位协商，要求其依法支付加班费；到当地的劳动行政部门举报；或者依法申请劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。