入职两个月没有签劳动合同的方法如下:
1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
2、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止
劳动关系,即使员工愿意出具不愿意签订劳动合同的书面协议也是不行的。企业都要承担责任。
:《
中华人民共和国劳动合同法》第二十八条法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同应当以书面形式订立,应并具备哪些
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、
劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动
合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任。