法律问答
60岁以上
劳动关系
认定的有关规定是什么?
劳动合同纠纷
2023-09-07 03:42:07
律师解答共有3条
法律分析:1、60岁以后劳动关系判决合法,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁仍然可以超过劳动者2、劳动权作为公民的权利,每一个都可以享有。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律分析:法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。对于劳动关系的认定,要具备如下三个要素:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1.60岁后与工作单位签订的是劳务合同
2.60岁已经超过法定退休年龄,与用人单位之间构成劳务关系,而非劳动关系,劳务关系是一种平等主体之间民事关系
3.根据法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动
合同终止
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
终止劳动关系的情形
终止劳动合同
652
年满60岁劳动关系认定的有关规定是什么?
法律分析:法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。对于劳动关系的认
人咨询过
继续咨询
关于劳动关系的问题
劳动关系问题解答
8345
60岁以上劳动关系认定的有关规定是什么?
1.60岁后与工作单位签订的是劳务合同 2.60岁已经超过法定退休年龄,与用人单位之间构成劳务关系,
人咨询过
继续咨询
如何解除劳动关系?
劳动关系的解除
2625
年满60岁劳动关系认定的相关规定是什么
1.60岁已经超过法定退休年龄,与用人单位之间构成劳务关系,而非劳动关系,劳务关系是一种平等主体之间
人咨询过
继续咨询
公司拒不承认与员工的劳动关系,如何认定劳动关系?
劳动关系争议
23534
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南昌律师
南昌找律师
红谷滩区律师
红谷滩区找律师
南昌劳动纠纷律师
南昌劳动合同纠纷律师
安义县律师
进贤县律师
南昌县律师
新建区律师
东湖区律师
南昌西湖区律师
青云谱区律师
湾里区律师
青山湖区律师
红谷滩区律师
南昌房产纠纷律师
南昌公司法律师
南昌合同纠纷律师
南昌婚姻家庭律师
南昌交通事故律师
南昌劳动纠纷律师
南昌刑事辩护律师
南昌债务债权律师