你好律师，请问一下，女员工在工作期间突然流产，到医院检查，医生说是先兆流产，在家休息一段时间，看小孩能不能保做，没过几天，到医院检查已经流产，这段时间没有到公司上班，在这家休息保胎没有保成功，也出具医院证明，这种情况公司扣员工工资合理吗？A
2019-06-07 11:48:05
律师解答共有2条
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
