入职时签署了竞业限制条例，但是公司在进行重叠招聘，并没有通知我，这种情况下是否违法
劳动合同纠纷
2023-09-07 13:52:04
律师解答共有3条
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您好，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”因此，你有权要求公司按照对应的标准支付经济补偿。希望对你有帮助！
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可以申请劳动仲裁
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1、保密协议是在职期间签署，现在可以不签。包括竞业限制协议。
2、不合理，协议金额必须明确。
3、具体补偿数额法律没有固定，你们双方可以协商约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
