法律问答
你好。试用期不想干了可以辞职吗?会对档案有影响吗
劳动合同纠纷
2023-09-07 14:48:06
律师解答共有3条
试用期员工可按照下列流程来辞职:
1、提前三天通知用人单位,与其解除劳动
合同
;
2、期限届满,与用人单位办理工作交接;
3、用人单位出具解除
劳动关系
证明,并将社保关系和档案及时转移。法律依据:《
劳动合同法
》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律分析:在试用期辞职,需要辞职书的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内是可以辞职的,但不建议立即去事业单位报到,因为部分地市会有不良信用记录,建议跟单位协商好再离开。
法律依据:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
拓展资料:事业单位的一些要点
1.事业单位工作人员参照公务员规定,不受《劳动合同法》保护。
2.公务员的试用期是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。
3.事业单位的工作有个特点,合同岗位不固定,会随时根据工作需要调岗,听从领导调遣。
4.事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费,工资和福利待遇不如公务员,但义务相同,有时需要休息日值班。
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