未成年工保护管理规定的内容是什么？
子女抚养
2023-09-07 14:54:06
律师解答共有3条
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1、对未成年工有下列保护：用人单位需要定期对未成年工进行健康检查;单位不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌从事的劳动;以及依法要提供劳动保护条件等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条， 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条， 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 ，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第六十六条， 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
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未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
主要内容有：
1、就业年龄的限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；
2、禁止未成年工从事有害健康的工作；
3、对未成年工实行工作时间的保护。对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作；
4、对未成年工进行健康检查。用人单位需要对未成年工，定期进行健康检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第九十五条规定，用人单位违反劳动法对未成年工保护的规定，侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据法律规定可以得知，未成年工特殊保护主要有就业年龄的限制、工作时间的保护、组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。
根据法律规定可以得知，未成年工特殊保护主要有就业年龄的限制、工作时间的保护、组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。 -
法律分析：未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有：
(1)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作;
(2)企业录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查;
(3)提供适合未成年工身体状况的劳动条件;
(4)组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平;
(5)必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期;
(6)禁止安排未成年工加班加点。法律依据：《未成年人保护法》 第三十九条 任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。对未成年人的信件、日记、电子邮件，任何组织或者个人不得隐匿、毁弃；除因追查犯罪的需要，由公安机关或者人民检察院依法进行检查，或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外，任何组织或者个人不得开拆、查阅。第六十九条 侵犯未成年人隐私，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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