解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗

签了解除劳动合同协议书可以申请仲裁。解除劳动合同仲裁程序如下：
1、提交书面劳动仲裁申请；
2、等待申请审核，拿受理案件通知书和开庭通知；
3、劳动仲裁调解庭调解；
4、开庭审理，冲裁裁决；
5、拿仲裁裁决书；
6、对结果不服可起诉。
用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议后，任何一方可以反悔不履行该协议，但前提是该协议存在违规，或者签订协议时有欺诈、胁迫或者乘人之危情形，如果没有这些情形的，双方签订的协议是有效的，必须按该协议履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

解除合同后可以申请劳动仲裁。即使签订合同协议终止，只要属于劳动仲裁范围，也可以申请劳动仲裁。有关法律规定：
1、劳动关系确认纠纷；
2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；
3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；
5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷；
6、法律、法规规定的劳动争议。如果协议中没有争议，一般不支持申请仲裁。除非协议明显不公平或被胁迫签署。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

解除劳动合同后如果用人单位与劳动者产生下列争议的，还可以仲裁：因解除劳动关系产生的争议；因社会保险、福利而产生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。