派遣员工入职流程是什么,法律的规定是什么
劳务派遣
2023-09-08 13:36:07
律师解答共有3条
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看公司管理制度是怎么规定的
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1.员工离职的流程：（1）与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位审批通过员工离职申请；（3）办理离职手续，结算工资。
2.离职注意事项：（1）注意辞职的时间，提前三十日以书面形式通知用人单位。（2）提交辞职需注意的事项，使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，并要求公司签收。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
法律分析：
1.员工离职的流程：（1）与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位审批通过员工离职申请；（3）办理离职手续，结算工资。
2.离职注意事项：（1）注意辞职的时间，提前三十日以书面形式通知用人单位。（2）提交辞职需注意的事项，使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，并要求公司签收。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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