关于确定劳动关系的条件是什么
劳动合同纠纷
2023-09-08 16:12:06
律师解答共有3条
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劳动关系确定的条件是：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具；
3、劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系；
4、用人单位按时向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
法律分析：认定事实劳动关系的条件是：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
需要的证据有：
1.工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；
2.工作证、工卡；
3.入职登记表、录用通知书、报名表等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 -
法律分析：认定事实劳动关系的条件是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
需要的证据有：1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；2、工作证、工卡；3、入职登记表、录用通知书、报名表等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
