学校组织顶岗实习但强制要求我们干12小时。工资一个月还只有两千多
2023-09-08 18:26:04
律师解答共有3条
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你好，向劳动稽查大对投诉或申请劳动仲裁
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依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《职业学校学生实习管理规定》第十三条：实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。 -
有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求。需要提供证据证明在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%，但现实中 起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费， 劳保和其它福利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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