法律问答
您好,我是4.17号入职上班,实习期工资2200,单休,没有请假,给我按出勤天数11天计算工资合理吗?
讨薪
2023-09-09 08:18:06
律师解答共有3条
根据单位的规章制度确定
根据实际出勤天数和劳动
合同
的约定来计算工资。日工资的计算方法是:日工资=月工资基数÷21.75(月计薪天数)。劳动者在事假期间,由于自身原因没有付出劳动,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但劳动者正常出勤的工资应该支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律分析:(一)双休式的工资:月度约定薪资/21.75,请假出勤都按这个标准核算。(二)单休形式的工资有多种方式:月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。
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