法律问答
我想咨询公司因为拆迁,要停产几个月,员工能拿到什么样的赔偿?现在公司的方案是只多给一个月工资,合理么?
讨薪
2023-09-09 11:58:03
律师解答共有3条
公司拆迁员工补偿为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析:视情况而定。
公司要拆迁,
征收
方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,根据相关法律规定,公司应该提前三十天以书面的形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,便可以解除相关的劳动合同。而且相关的经济补偿费用应该按照员工在本单位工作的年限,满了一年的需要支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上的,然后不到一年的,要按照一年计算补偿费用,而工作不到六个月的,应该向员工支付半个月工资的经济补偿费用。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
视情况而定。
公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,根据相关法律规定,公司应该提前三十天以书面的形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,便可以解除相关的劳动合同。而且相关的经济补偿费用应该按照员工在本单位工作的年限,满了一年的需要支付一个月工资的标准向员工支付。工作六个月以上的,然后不到一年的,要按照一年计算补偿费用,而工作不到六个月的,应该向员工支付半个月工资的经济补偿费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
房屋拆迁赔偿标准的制定
房屋拆迁补偿
38002
房屋拆迁赔偿条款有哪些
房屋拆迁补偿
2641
房屋拆迁赔偿应该注意哪些事项
房屋拆迁
14514
复式住宅全装修验收注意事项是什么
复式住宅购买
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
武汉律师
武汉找律师
武昌区律师
武昌区找律师
武汉劳动纠纷律师
江岸区律师
江汉区律师
硚口区律师
汉阳区律师
武昌区律师
青山区律师
洪山区律师
东西湖区律师
汉南区律师
蔡甸区律师
江夏区律师
黄陂区律师
新洲区律师
武汉房产纠纷律师
武汉公司法律师
武汉合同纠纷律师
武汉婚姻家庭律师
武汉交通事故律师
武汉劳动纠纷律师
武汉刑事辩护律师
武汉债务债权律师