与员工签订合同的印章是否有相关法律规定
劳动合同纠纷
2023-09-09 12:28:04
律师解答共有3条
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在劳动合同文本上的盖章，只要求是用人单位的真实印章，代表用人单位的真实意思表示即可，法律并未限制是用人单位公章还是合同章。因此，劳动合同盖合同章依然有效，对双方产生劳动合同法规定的权利义务。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
法律分析：可以，签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。劳动合同并不需要全部是打印的，对于手写部分只要不违反法律强制性规定，也是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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一般情况下，公司和公司签合同不需要按手印。不过手印和签字盖章具有同等的效力。签字、盖章还是按手印双方协商决定。不过手印和签字盖章一般具有同等的法律效力。最后是签字、盖章还是按手印，可以按照双方的协商来决定。当事人通过合同书形式订立合同的，从双方当事人签字或盖章时合同成立。
法律依据：《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》
第五条
当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
