法律问答
未成年工作
合同
的条件有什么,法律的规定是什么
劳动合同纠纷
2023-09-09 12:34:04
律师解答共有3条
未成年工作合同的条件分别有:未成年人达到法定年龄,具有完全民事行为能力;未成年人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。法律依据:《
民法典
》第十八条第二款
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为
完全民事行为能力人
。
第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为
有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
未成年工作共同的条件分别有:未成年达到法定工作年龄;工作的内容符合法律规定的要求;签订的过程符合法律规定的程序。相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
未成年工的保护条件如下:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊
劳动保护
措施。法律依据:《未成年工特殊保护规定》第三条
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
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