法律问答

我是餐饮服务员做了七天没签合同，我今天早上跟店长说辞职，店长让我做完今天，明天再走，跟我说三天试用期没有工资，只有四天的工资钱还得下个月15号才能发我做完下午后跟店长说晚上不做了，店长说随便我，晚上我跟店长说劳动法不是说即使做了一天也有工资吗，店长说我没按规矩想做就做不想做就不做？离职得提前一个月招到人才算正常离职，现在又说不是试用期没工资是我这种情况扣三天工资

劳动合同纠纷

2023-09-09 13:24:06

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
正常情况下，如果你没跟餐饮店签订合同的话。一般提前三天打招呼就可以辞职的。而店长说必须干一个月，不干满一个月不给工资，这肯定是不合法的。如果你真不想干了，可以走，他不给工资，你可以申请劳动仲裁。
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