寻衅滋事最少能判六个月到一年的有期徒刑。法律规定对于寻衅滋事破坏社会秩序的,处于五年以下有期徒刑、拘役或者管制。对于
寻衅滋事罪,情节一般没有造成人员伤亡的,会处于管制或拘役的处罚,如果造成人员轻伤的,基准刑为有期徒刑一年。轻伤每增加一个人,基准刑增加六个月到一年。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。