你好，我和员工签订劳动合同，必须购买社会保障吗？

法律分析：员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司必须给员工购买社会保险，社会保险是劳动合同的必备条款。
法律依据：根据《《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险

给员工交社保需要提供劳动合同，公司给员工购买社保，需要单位相关负责人员提供的资料包括：
(一)单位的营业执照原件
(二)单位的社保证原件(单位已经办理五证合一情况下无需提供)
(三)代为办理人员身份证复印件(单位盖章)
(四)参保员工的居民身份证复印件(单位盖章)
(五)当地的法律依据：《社会保险人员变动申请表》填写并单位盖章
(六)当地要求的其他资料，如劳动合同或者劳动合同花名册
二、劳动合同需要载明社保条款吗?
劳动合同需要载明社保条款，一般劳动合同需要包含以下基本内容：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、公司需要给职工缴纳哪些社保?
1、养老保险
2、 医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、 生育保险
四、劳动合同具有哪些法律特征?
(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。
(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。
劳动关系中，签劳动合同和缴纳社保的时间都是建立用工关系以后的一个月之内，现在社保费用的征缴工作是由当地税务机关负责的，所以具体情况也可以先到税务机关详细咨询，但超过一个月不给职工交社保是要承担法律责任的。