法律问答
劳动
合同
上写着,甲方可以根据乙方的表现调整工作场所和工作场所,乙方自愿服从甲方的工作安排,报酬、工作或工作变动不同。双方同意:无需另行签订协议,调整乙方的工作场所和工作场所。可以随意调整工作场所和工作场所吗?需要协商吗?
劳动合同纠纷
2023-09-10 06:16:05
律师解答共有3条
根据我国相关法律规定,工作由于用人单位原因需要调动,劳动合同需要变更的,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果公司有正当理由可以调换工作岗位,劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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