医院合同工是否有五险一金，有哪些法律规定？

合同工有五险一金。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
社会保险特点：
1、非盈利性。社会保险是非盈利性保险，不以盈利为目的，以实施社会政策为目的，国家财政负有最终责任，商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求；
2、强制性。社会保险属于强制性保险；
3、普遍保障性。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任；
4、权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险。遇上门诊大额花费、大病住院时，医保的作用才会真正体现出来。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险。遇上门诊大额花费、大病住院时，医保的作用才会真正体现出来。