法律问答

没有提前一个月离职扣我百分之二十的工资违法吗

劳动合同纠纷
2023-09-10 12:14:04
律师解答共有3条
  • 劳动者没有提前一个月辞职,公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以扣除其部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 劳动者没有提前一个月辞职,公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的,公司可以扣除其工资,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  • 不可以的。这些情况下扣工资违法:
    一、员工辞职没有提前一个月申请,工资不能扣大家知道,试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职,解除劳动合同。正式员工需要提前一个月申请,即使公司规定如果劳动者未提前申请,工资作为正常劳动所得解除劳动合同时工资在无法定情形下,劳资关系终止时也应结清工资,用人单位无权扣减工资。
    二、员工没有完成公司指派任务时,工资不能扣劳动法规定,劳动者提供正常劳动时,用人单位必须支付工资报酬。如果员工在工作岗位没有偷懒、懒惰等不良行为,公司不应处罚,需全额发放工资。
    三、公司内部被迫捐款,工资不能扣法律依据:《公益事业捐赠法》规定,公益行为属于个人自愿行为,禁止用人单位或其他组织借助公益对他人要求强行捐赠或变相摊派。
    四、由于不可抗力原因导致迟到、早退,工资不能扣用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚,但是对由于大雨、暴雪等不可抗原因导致迟到、早退可以减轻处罚。比如,大雨天气“迟到一分钟罚款50元”这种规定显然违反劳动法,损害了劳动者利益。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。