劳务费和工资有什么区别？法律如何规定
讨薪
2023-09-11 06:48:06
律师解答共有3条
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劳务费和工资的区别有，劳务费可以是订立中介合同、承揽合同等获得的报酬，而工资只能是订立劳动合同而获得的报酬。工资反映的是劳动者与用人单位的劳动关系，而劳务费反映的只是劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，劳务费和工资的区别：
1、含义不同；
2、计税方式不同；
3、单位义务不同；
4、争议解决程序不同；
5、适用法律不同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 -
劳务费是指个人从事各种劳务所获得的报酬，劳务费与工薪资金的区别在于：劳务费是个人独立从事自由职业所取得的报酬，工资属于非独立的个人劳务所得。比如行为人在公司或者相关事业单位机关中任职，而所取得的报酬就属于工资而不是劳务费。劳务费一定是在非雇佣的各种劳务中所取得的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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