单位规定一个月四天休息，员工另外事假请假八天，这个应该怎么算工资？

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。 一个月休息2天的情况，通常算工资以31天计算，就是把自己的底薪除以31天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用；其他不属于工资的费用。
所以工资的计算方式就是通常的工资进行除以31天，在来计算上了多少天的班，以及加班多长时间，以此来计算一个月的工资。计算公式即为除一个月的工资除以31乘于29。

正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天×加班天数。平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%。
按法律依据：《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
　　A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　B、日工资、小时工资的折算：
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　C、加班工资的计算：
　　每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
　　法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)
　　法定节假日的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)
　　按上述规定的工资应为：
　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天×加班天数
　　平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%