上7天班直接走有工资,具体如下:
1、试用期内,员工自离有工资;
2、如果用人单位有
证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
用人单位拖欠劳动报酬怎么办
用人单位拖欠劳动报酬的处理方法如下:
1、劳动者可以向劳动行政部门举报,让主管部门介入调查;
2、如果情况紧急的,劳动者可以向人民法院申请财产保全;
3、劳动者可以向
劳动仲裁机构申请劳动仲裁,追讨拖欠的工资;
4、如果涉及到犯罪的,劳动者可以向公安机关报案。
:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据::《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动
合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十八条
【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。