法律问答
拖欠工资。拖欠工资
讨薪
2023-09-11 16:54:06
律师解答共有3条
拖欠工资属于
劳动纠纷
,即劳动者与所在单位因
劳动关系
中的权利义务而发生的争议。根据相关规定:
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
2、工资拖欠纠纷可向劳动行政部门报告;
3、工资拖欠纠纷也可直接申请
仲裁
;
4、对拖欠工资纠纷的仲裁结果不满意的,可以在收到仲裁书后十五日内向法院起诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析:拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动监察
投诉;向当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请
劳动仲裁
,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
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