在公司上班签了份合同，感觉对自己不利，六个月内每小时6块，超过六个月每小时十块，因个人原因离职的话没有工资，但后来上班有十几天时闺女生病需要我在家照顾，公司以是周六周日不允许我请假，如果一天不来按旷工三天计算，导致我不得不办了离职在这样的情况下我能否要回我这十几天的工资？
劳动合同纠纷
2023-09-12 11:32:06
律师解答共有3条
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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法律分析：辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
