企业表示没有做满半年扣底薪1500可以吗？
劳动合同纠纷
2023-09-12 16:34:04
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
法律分析：有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：（一）劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；（二）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；（四）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 -
法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本条是关于用人单位违法解除或终止劳动合同法律后果的规定。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
企业表示没有做满半年扣底薪1500可以吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
在厂里未做满三个月离职会扣工资吗？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
跟老板签了合同未做满一年要扣2500工资合法嘛
蒋翔律师已解答获取解答 >
-
没做满一个月工资只给底薪吗？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
企业表示没有做满半年扣底薪1500可以吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
要不到工资怎么办？
劳动动态
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
企业表示没有做满半年扣底薪1500可以吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
申请商标注册流程怎么走
商标注册流程
员工工时未上满可以扣款吗
员工违纪处理
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司没有事情做，给员工补休能否扣员工工资？
劳动保护问题解答
未满一个月辞职有工资吗?
工资福利
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
做产检不能上班，公司可以扣除工资吗？
员工权益常识
劳动合同不写明底薪这样有效吗
劳动合同知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我