你好，我是8月17去该公司上班的，9月份正式开始工作了，九月没有给我买社保，还强制性要求我们穿他们的工鞋，并从工资扣出该鞋子的价钱，六月份没给我买的原因是，说我资料不齐全，我之前在其他地方上班的时候，其他公司给我买了社保卡，并且交给了我，我就想，我哪里资料不齐了？我入职的时候，健康证，身份证，户口薄复印件都交了的，这个月因为有事，提前说了要走人，而且在人员充足的时候说的。就说要扣我工资500。而且还有工鞋的800元。请问我要提供哪些证据？我在商场工作的入职涵，有他们的公章，还有钉钉打卡的公司群，这些可以告他们吗？还需要哪些证据。
2019-06-08 09:09:55
律师解答共有4条
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
