你好，我得了脑梗死，在公司工作了7年。现在公司已经在医疗期间支付了工资。如果医疗期满了，以后还是不称职。公司有权解除劳动合同关系，不需要赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-09-13 11:48:05
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法律分析：如果是因为工作患病可以要求赔偿，如果是自身原因患病不予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。
第四十五条 劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 -
劳动者患病或者非因工负伤,导致无法胜任工作的,不能再继续上班,或者在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但公司同时需要支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
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