法律问答
我没有和公司签订劳动
合同
,但是人事口头上说七天没有试用期。他是违法的吗?我试用期离开了。我还能拿到工资吗?
劳动合同纠纷
2023-09-13 14:02:13
律师解答共有3条
建议申请
劳动仲裁
的
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月,如果试用期过后,单位还没有给员工转正和缴纳社保,作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期,单位也应该给试用期员工缴纳社保,这是劳动法规定的。
可以结清工资的。
虽然没有签订合同,但你实际是工作的,是造成了实际意义上的雇佣关系。
你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。
如果公司不给你工资,可以申请劳动
仲裁
,将上诉材料提交上去,基本上你会胜出。
希望你可以维护自己的权益,得到自己应该有的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期被辞退说没工资了怎么维权
劳动合同纠纷
1265
劳动合同试用期工资
财会
324
试用期没签合同辞职是否有工资
劳动合同纠纷
410
试用期未满7天离职有工资吗
劳动合同纠纷
1533
三年劳动合同试用期
财会
324
试岗七天没签合同有工资吗
合同纠纷
485
劳动合同试用期的相关规定
财会
324
如果没有签订劳动合同,入职信息之一是试用期7个工作日。考试合
法律分析:试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已
人咨询过
继续咨询
如果没有签订劳动合同,入职信息之一是7个工作日的试用期。考试
试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同,入学材料之一是试用期7个工作日。考试合格后
法律分析:没签入职合同属于试用期,这期间是有工资发放的。劳动者可以通过申请仲裁确定双方存在劳动关系后
人咨询过
继续咨询
有七天的试用期吗?如果就职人员在试用期内没达到要求办事,要发
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
吕梁律师
吕梁找律师
岚县律师
岚县找律师
吕梁劳动纠纷律师
吕梁劳动合同纠纷律师
吕梁律师
方山县律师
汾阳市律师
交城县律师
交口县律师
临县律师
柳林县律师
石楼县律师
文水县律师
孝义市律师
兴县律师
中阳县律师
岚县律师
离石区律师
吕梁房产纠纷律师
吕梁公司法律师
吕梁合同纠纷律师
吕梁婚姻家庭律师
吕梁交通事故律师
吕梁劳动纠纷律师
吕梁刑事辩护律师
吕梁债务债权律师