我是外包正式工，工作了一年10个月，现在要转正式工，外包工期间已经交了五险，转正式工合同到期后可以领几个月的失业金吗？
社会保险
2023-09-13 16:42:08
律师解答共有3条
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领取失业金的条件中，最主要一条就是：非本人意愿失业。
即用工单位辞退、开除可以领取失业金，职工辞职不能领取失业金。
所以你说的情况两次均不能领取。
若这2次均为被单位辞退，则均可以。 -
一、失业金可以领几次
1、失业保险可以领取若干次。失业金可以领的次数没有限制，只要符合失业保险领取条件就可以，领取是没有次数限制的。不过需要注意的是，重新就业，再次失业的，缴纳时间都是进行重新计算的，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金期限合并计算，最长不可以超过24个月；
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
二、辞职后可以领失业金条件有哪些
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金；
2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇；
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已依法定程序办理失业登记的；
（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 -
领取失业金要符合领取条件，如果是辞退的话是可以领取失业金的。最多可以申请领取24个月的失业金。如果还差一个月就三年的话，又复合领取失业金条件就能领取5至6个月的失业金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
