签订劳务合同要注意以下事项:1、为了避免产生纠纷,最好签订书面合同。2、劳动者签订劳务合同之前要弄清单位的基本情况,要判断是否属于合法企业,企业的
法人代表姓名。法律依据:《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。