毕业生在毕业的一年内提供的用工证明不影响其应届毕业生的身份,还是应届生,如果超过上述时限提供用工证明不属于应届生,劳动者与用人单位建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十二条 劳动合同的种类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。