法律问答

工厂老板可以在不通知我的情况下直接扣除员工绩效奖吗?

劳动合同纠纷
2023-09-15 17:44:04
律师解答共有3条


  • 法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。



  • 绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。
    如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。
    法律依据:
    根据《工资支付暂行规定》第十八条:
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    【拓展资料】绩效工资如何扣税?
    绩效工资属于工资的一部分,跟工资合并计税。
    工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数。
    个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:
    缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
    最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。

  • 如果劳动者完成了绩效任务,则单位因劳动者旷工去扣绩效奖金是不合法的,劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位才可按约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。