哺乳期间是否可以解除劳动合同，法律规定是什么？

一、哺乳期内可以解除劳动合同吗
1、哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、哺乳期内被解雇怎么赔偿
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位；3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位；3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。