一般来说是不能的,社保是每⼀位员⼯的⼀种保障,⽆论是属于什么类型的单位都应该为⾃⼰的员⼯⽀付社保费⽤。不过,也有许多公司为了减少公司的⽀出⽽拒绝为员⼯买社保。对于这样的公司,员⼯可以向公司提出补缴社保并给予相应的经济赔偿。 如果公司不同意补缴或者社保中心规定不能补缴,劳动者有权以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续,且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由,要求⽤⼈单位赔偿损失。
另外劳动法有相关规定 ,企业不给员⼯买社保,劳动者有权解除劳动合同,同时⽤⼈单位应⽀付经济补偿⾦。
依据法律依据:《
劳动合同法》第三⼗⼋条的规定:⽤⼈单位有下列情形之⼀的,劳动者可以解除劳动合同:
(⼀)未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的;
(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的;
(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四⼗六条的规定:有下列情形之⼀的,⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿:
(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;